Dakar, 09 jan (SL-INFO) – C’est un fait inédit dans l’histoire du Centre régional des œuvres universitaires et sociales (CROUS) de Ziguinchor. La traditionnelle cérémonie de présentation de vœux, d’ordinaire empreinte de courtoisie et de souhaits de prospérité, a pris une tournure inhabituelle sous l’effet d’une haute tension sociale.
Loin des formules de circonstance, le Secrétaire général du Syndicat des agents du CROUS (SATCOUS), Samsidine Traoré, a adopté un ton sévère pour décrire une situation qu’il estime alarmante au sein de l’institution rattachée à l’Université Assane Seck de Ziguinchor.
Dans un discours frontal, le leader syndical a dressé un bilan sombre d’une gestion marquée, selon lui, par l’injustice, les frustrations répétées et une souffrance grandissante des travailleurs. Samsidine Traoré a justifié son refus d’adresser des vœux positifs par la dégradation profonde de l’environnement professionnel.
Il a notamment dénoncé des décisions administratives prises de manière unilatérale, citant des révisions de contrats de travail opérées sans aucune concertation avec les partenaires sociaux. Selon le SATCOUS, ces pratiques de la direction ont lourdement affecté la stabilité professionnelle et la vie personnelle de nombreux agents.
Primes supprimées et carrières bloquées
Le dirigeant syndical a également attiré l’attention sur la suppression de primes et d’indemnités considérées comme acquises depuis plusieurs années. Cette mesure aurait accentué la précarité financière des travailleurs et affaibli leur pouvoir d’achat.
À cela s’ajoutent, selon ses propos, des promotions et nominations accordées à des agents nouvellement recrutés au détriment de personnels plus anciens et expérimentés. Ce manque de perspectives de carrière nourrirait un profond sentiment d’injustice et de découragement au sein des rangs.
Le SATCOUS alerte sur les conséquences de ce qu’il qualifie de management délétère. Le stress permanent, les troubles psychologiques, les problèmes de santé et les départs contraints ont été cités comme des indicateurs d’un malaise persistant. Pour le syndicat, ce climat affecte non seulement les agents, mais aussi la qualité du service rendu aux étudiants.
Par cet acte, le SATCOUS affiche sa détermination à rompre avec une gestion jugée déconnectée des réalités du personnel. Le syndicat exige des actions concrètes, notamment le rétablissement des primes, la fin de l’unilatéralisme administratif et l’instauration de règles de carrière équitables.
Le syndicat appelle les travailleurs à une mobilisation unie afin d’imposer des réformes durables et de restaurer la dignité des agents du CROUS de Ziguinchor à l’horizon 2026.